AI transformeert medezeggenschap – maar OR en bestuurder weten niet hoe ze moeten beginnen. Zonder goede afspraken wordt AI een bron van wantrouwen in plaats van een kans voor beter overleg. Praktische training zorgt dat beide partijen AI verantwoord inzetten en samen sterker worden.
Kunstmatige intelligentie transformeert ook medezeggenschap. OR en bestuurder worstelen met dezelfde vragen: Hoe zetten we AI verantwoord in? Wat zijn de grenzen? Wat betekent de EU AI Act voor ons? Praktische training helpt beide partijen om AI effectief in te zetten, zodat medezeggenschap efficiënter en kwalitatief beter wordt.
AI is een kans om het overleg naar een hoger niveau te tillen. OR-leden en bestuurders zijn enthousiast maar onzeker over de praktische toepassing. Gezamenlijke training zorgt voor gedeeld begrip van mogelijkheden en grenzen. Dit voorkomt wantrouwen en creëert efficiëntere werkprocessen.
Succesvolle AI-integratie vraagt om balans tussen efficiency en zorgvuldigheid, tussen innovatie en privacy. Door OR en bestuurder samen te trainen, ontstaat een gedeelde visie op verantwoord AI-gebruik die direct toepasbaar is in de praktijk.
Hands-on workshops over effectieve prompts, AI-geheugen en het analyseren van documenten. Focus op privacy: wat deel je wel/niet met AI? Praktische vertaling van de EU AI Act naar dagelijks gebruik.
Leer AI inzetten voor WOR-conforme documenten, volledigheidstoetsing en scenario-ontwikkeling. Met direct toepasbare templates en checklists, plus training in kritisch beoordelen van AI-output.
Strategische training over AI als equalizer in medezeggenschap. Opstellen van AI-protocollen en werkafspraken. Deelnemers ontwikkelen samen een AI-charter voor hun organisatie.
Compacte training over praktische implicaties. Welke rol heeft de OR bij high-risk AI-systemen? Concrete handvatten voor het beoordelen van AI-implementaties.
Na de training halveren OR-leden de tijd voor het opstellen van adviezen en vinden ze sneller relevante informatie. Het overleg wordt constructiever omdat beide partijen op hetzelfde kennisniveau opereren. Deelnemers gaan met concrete tools en templates naar huis die ze direct kunnen toepassen.
Het belangrijkste resultaat is vertrouwen. OR en bestuurder die samen hebben geleerd hoe AI werkt en wat de valkuilen zijn, ontwikkelen een gedeelde taal en visie. Door nu te investeren positioneren ze zich als koplopers in verantwoord AI-gebruik en tonen aan dat innovatie en goede arbeidsverhoudingen hand in hand gaan.
Heeft uw ondernemingsraad behoefte aan professionele training voor de inzet van AI in medezeggenschap? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden voor uw specifieke situatie.
